Решение Собрания представителей сельского поселения Воскресенка от 08.09.2020 246/116 Об утверждении Порядока проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в орг
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОСКРЕСЕНКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛЖСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
третьего созыва
РЕШЕНИЕ
от 08 сентября 2020 г. №246/116
Об утверждении Порядока проверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,Уставом сельского поселения Воскресенка, Собрание представителей сельского поселения Воскресенка муниципального района Волжский Самарской области
Р е ш и ло:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
2.Настоящее решение разместить на официальном сайте сельского поселения Воскресенка в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Воскресенские вести».
Глава сельского поселения Воскресенка
муниципального района Волжский
Самарской области Л.П. Рейн
Председатель Собрания представителей
сельского поселения Воскресенка
муниципального района Волжский
Самарской области Н.П. Еременко
Приложение
к Решению Собрания представителей
сельского поселения Воскресенка
от 08.09.2020г. №246/116
Порядокпроверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином
- Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет порядок:
а) организации проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень, установленный Постановлением Администрации сельского поселения Воскресенка от 09.04.2015 г. №51, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение
в данной организации работ (оказание данной организации услуг)
на условиях гражданско-правового договора(гражданско-правовых договоров)стоимостью более 100 тысяч рублей в течение месяца, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего (далее – проверка);
б) рассмотрения вопроса о поступлении либо непоступленииворган местного самоуправления уведомления работодателяо заключении трудового договора или гражданско-правового договора с указанным в подпункте «а» настоящего пункта гражданином.
- Основанием для осуществления проверки являются:
а) уведомление, поступившее от работодателя в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем
о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», о заключении с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора, при условии,что указанному гражданину комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией,
или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение
им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо
на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора
в коммерческой или некоммерческой организации Комиссией
не рассматривался;
б)непредставление работодателем в десятидневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора уведомления
о заключении с гражданином, ранее замещавшим должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора, в случае, если ранее Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию), о заключении с гражданином трудового договора на замещение должности в организации либо
о выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили
в его должностные (служебные) обязанности.
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. В случае поступления в орган местного самоуправления уведомления, предусмотренногоподпунктом «а» пункта 2 настоящего Порядка, оно рассматривается уполномоченным сотрудником органа местного самоуправления, который осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, требований статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
В рамках подготовки мотивированного заключения руководитель органа местного самоуправления или уполномоченный имего заместитель может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправленияи заинтересованные организации.
Кроме того, в рамках подготовки мотивированного заключения уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления:
а) проводит проверку материалов с целью выявления поступленияв орган местного самоуправленияписьменного обращения гражданина на получение согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – письменное обращение гражданина);
б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии(выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления информирует руководителя органа местного самоуправления и работодателя о соблюдении гражданином запретаи работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. При этом рассмотрение уведомления не выносится на заседание Комиссии.
Уведомление работодателя и информационное письмо руководителю органа местного самоуправления приобщаются к личному делу гражданина.
При отсутствии протокола с решением Комиссии о даче согласиялибо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления направляет уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления председателю Комиссии.
В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
По итогам рассмотрения поступивших документов Комиссия принимает в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, одноиз следующих решений:
а) дать согласие на замещение им должности в организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора
в организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления этой организацией входили
в его должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона
№ 273-ФЗ.
В этом случае информация о несоблюдении гражданином требований федеральных законов направляется руководителем органа местного самоуправления работодателю не позднееодного рабочего дня со дня окончания проверки. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.
Одновременно руководителем органа местного самоуправления информируются правоохранительные органы и органы прокуратуры по существувопросадля осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона№ 273-ФЗ.
5. В случае если уполномоченному сотрудником органа местного самоуправления стало известно о возникновении ситуации, указанной в подпункте «б» пункта 2 настоящего Порядка, оноинформирует руководителя органа местного самоуправления о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ. Руководитель органа местного самоуправления в течение трех рабочих дней информирует правоохранительные органы.
6. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Порядка, уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления проверяет наличие в личном деле гражданина:
а) протокола с решением Комиссии о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином.
В случае наличия указанных документов уполномоченный сотрудник органа местного самоуправления информирует руководителя органа местного самоуправления о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия информирует руководителя органа местного самоуправления о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона№ 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней руководитель органа местного самоуправления информирует правоохранительные органы и (или) лиц, направивших информацию.